面接の仕方で決まる極意！転職でも使える緊張の喜び採用必勝法

何百人もの受験者を見てきた面接官は、
いったいどのようにして受験者の中から
会社に必要な人物を選んでいるのでしょうか？

１．巷にあふれてる面接のマニュアル雑誌に従った方法
２．就職課やハローワークで教えられた情報
３．とにかく一生懸命自分をアピールしていくやり方

面接官の人たちは、こういった受験者が行っている
努力と態度を念頭に置いて採用の判断にしてます。

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って、そんなわけがありません！！
まったくの根も葉もない偽りの話しですよ。

でも、上記のようなお決まりな面接ノウハウ？を
あなたは、やったことがあるかもしれませね。

しかし、何社も採用を勝ち取っている人たちは、
そんなお決まりな面接ノウハウを実践などしていません。

それは、よく考えてみれば
当たり前なことだなと気付きますよね？

面接官だって、当たり前ですが一人の人間です。

受験者の話しに感動したり、興味を持ったりします。

特に、その話が会社と何らかの関連性があれば
尚更のはずです。

会社にとって受験者がどういった貢献をしてくれるかの
判断材料になるのも自然なことです。

なのに、面接官が欲している情報とは違った話しでは
開始早々に興味が薄れ、それが採用の判断につながらなければ
どうなるか？・・・もう、想像できるはずです！

だからといって、無闇に会社と自分を結びつけるのも禁物です。

ただし、どういった情報が面接官に喜ばれ、
心に響くものかを事前に知っていたとすれば、
面接でそれをただ話せばいいだけなんです。

後は、採用通知が届くのを待つだけです。

私も体験し実感した、面接に必要な４つのポイント
「知らないから落ちる面接の４点減点法」
を取り組み、何社もの採用通知をもらいました。

ではこの次に、入社試験の面接に関する
ちょっと恐ろしいお話をしちゃいますね^ ^；

下記に続きます↓

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